Walibi Belgium recluta per il suo 50° anniversario: una campagna mozzafiato!

 

Reclutamento accessibile a tutti

Walibi Belgium vuole dare una possibilità a tutti i profili. Per candidarsi non è richiesto alcun diploma o esperienza pregressa. Il parco valorizza soprattutto il know-how, l'entusiasmo e il desiderio di regalare momenti indimenticabili ai suoi visitatori. Con più di 20 tipi di funzioni da ricoprire, ognuno può trovare il proprio posto: operatori delle attrazioni, addetti alla ristorazione, addetti all'accoglienza, soccorritori e persino bagnini.

Un'avventura umana unica

Fin dalla sua creazione, Walibi Belgium ha fatto affidamento su una forte cultura di squadra e su numerose opportunità di sviluppo. Quasi il 75% degli attuali manager ha iniziato nel settore e dal 2010 quasi 450 studenti sono passati a posizioni stagionali. Per la stagione 2025, il parco dimostra la sua fiducia nei suoi team offrendo la riassunzione al 90% dei lavoratori stagionali di quest'anno.

Luis de la Serna, reclutatore di Walibi Belgium, spiega:

“Lavorare presso Walibi Belgium e Aqualibi significa far parte di un'avventura umana unica in cui ogni dipendente svolge un ruolo essenziale. Con più di un milione di visitatori ogni anno, i nostri 136 dipendenti fissi, 500 lavoratori stagionali e 1.200 studenti sono al centro di questa magica esperienza. Unirsi al team significa contribuire a creare ricordi indimenticabili per i nostri visitatori. »

Job Days e fasi del reclutamento

I candidati interessati che vorranno saperne di più potranno partecipare ad uno dei quattro Job Day organizzati nel mese di gennaio da Actiris e Forem:

10 e 13 gennaio all'Actiris Astro Tower (Bruxelles)

Il 16 gennaio a Ottignies e il 17 gennaio a Nivelles

Queste giornate ti permetteranno di interagire con i recruiter e conoscere meglio le posizioni disponibili.

Le candidature sono aperte oggi su www.walibi.be/jobs, fino al 20 gennaio. Il processo è semplice: i candidati sono invitati a caricare il proprio CV, rispondere ad alcune domande e registrare un breve video di presentazione. I candidati selezionati sosterranno poi un colloquio tra il 27 gennaio e il 21 febbraio.

Una volta chiuso il processo di reclutamento, i candidati selezionati parteciperanno ad una settimana di formazione certificata per addetti all'accoglienza turistica nel mese di marzo, erogata da Forem. Questo passaggio consentirà a ogni nuovo dipendente di padroneggiare le competenze necessarie per fornire un'esperienza cliente ottimale.

Unirsi a Walibi nel 2025 significa vivere un anno unico

Questa stagione di anniversari sarà scandita da numerosi eventi straordinari: l'inaugurazione di una nuova area e di una nuova attrazione, attività estive per festeggiare i 50 anni del parco, senza dimenticare gli imperdibili eventi di Halloween e invernali. Unirsi alla squadra per la stagione 2025 significa contribuire a scrivere una nuova pagina nella storia del Walibi Belgium.

LIVIGNO NEXT PRESENTA IL PORTALE “LIVIGNO LAVORO”

 

Livigno NEXT dà il benvenuto a Livigno Lavoro, il nuovo portale ufficiale della località per la ricerca e il recruiting di nuovi collaboratori, dando così l’opportunità a coloro che desiderano lavorare nel Piccolo Tibet di intraprendere una nuova esperienza professionale che permette di coniugare la crescita lavorativa con lo stile di vita livignasco, all’insegna di vita outdoor nella natura, ritmo slow e molte opportunità per svagarsi in base ai propri hobby in ogni stagione.

Nato dalla sinergia con l’Associazione Turismo e Commercio, il portale è stato progettato per racchiudere in un unico sito le numerose offerte lavorative presenti sul territorio, sia nel turismo che nella ristorazione: i diversi hotel, negozi, ristoranti e bar locali sono sempre alla ricerca di nuove risorse professionali – con vari livelli di esperienza – per garantire ai propri clienti il miglior servizio possibile e rendere il loro soggiorno indimenticabile.

Il recruiting coinvolge sia coloro che hanno già precedenti esperienze lavorative nel settore ristorativo e ricettivo che i giovani studenti che desiderano apprendere e consolidare le proprie abilità con buone prospettive lavorative, ottenendo al contempo crediti formativi utili per il proprio percorso di studi. L’Associazione Turismo e Commercio di Livigno, infatti, sensibilizza i propri associati sull'importanza dello stage come esperienza formativa e di integrazione, possibile anche grazie ai rapporti di collaborazione con istituti scolastici alberghieri avviati in seguito agli eventi annuali dell'Associazione Mattias, nata nel 2015 in seguito alla scomparsa del talentuoso chef Mattias Peri.

Livigno Lavoro, quindi, facilita l’incontro tra domanda e offerta, accogliendo e supportando sia i datori di lavoro delle attività locali che i candidati – che potranno sia candidarsi direttamente che caricare il proprio curriculum in un database accessibile a tutti gli aderenti – desiderosi di crescere professionalmente in un ambiente unico e familiare: Livigno, perla valtellinese immersa nel meraviglioso scenario delle Alpi Retiche, è una località a misura d’uomo dall’animo vivace e cosmopolita, che offre servizi premium e opportunità di svago, in estate come in inverno.

 

 Per maggiori informazioni, consultare il sito: https://www.livignolavoro.eu/it

Walibi recluta 380 talenti per Halloween

 

Questo autunno, Walibi celebrerà il 25° anniversario della stagione di Halloween e presenterà l’edizione più terrificante di sempre. Per dare vita ai peggiori incubi dei visitatori, nelle prossime settimane verranno reclutate 380 comparse, costumisti e truccatori.

Come ogni anno, Walibi aprirà le sue porte dal 12 ottobre al 3 novembre per una stagione di Halloween terribilmente agghiacciante. Nel parco e nelle attrazioni, trasformate per l'occasione, si aggireranno numerosi mostri. Questo anniversario promette di essere più spaventoso che mai!

Il parco è quindi alla ricerca di 340 comparse, 40 truccatori e 9 costumisti che parteciperanno alla buona riuscita di questo evento.

"Anche quest'anno stiamo organizzando una campagna di reclutamento per Halloween: oltre al nucleo di appassionati che torna ogni autunno per spaventare i nostri visitatori, siamo sempre alla ricerca di nuovi colleghi motivati. L'entusiasmo generato da questa campagna è sempre sorprendente. L'attrattiva della nostra offerta risiede sicuramente nella specificità dei profili ricercati, nonché nell'unicità dell'esperienza e dell'ambiente in cui i dipendenti evolveranno. Durante queste settimane di Halloween, nel parco c'è un'energia e un'adrenalina pazzesche."

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​​Luis de la Serna, responsabile del reclutamento di Walibi Belgio-Aqualibi

Condizioni e procedura di reclutamento:

I richiedenti devono essere maggiorenni, disponibili durante tutto il periodo di Halloween ed essere flessibili, poiché il parco sarà aperto fino alle 22:00 in alcune sere.

I candidati che vorranno partecipare all’avventura sono invitati a candidarsi entro il 15 luglio sulla pagina “Jobs”, indicando per quale posizione desiderano candidarsi (comparse, costumisti o truccatori) e compilando un breve questionario. Per aumentare le proprie possibilità, i candidati hanno anche la possibilità di inviare un video di presentazione.

I candidati selezionati verranno poi invitati a prendere parte ai casting:

Figuranti: 24, 25 e 26 luglio

Truccatori: 27 luglio, 3, 7 e 14 agosto

A seconda delle esigenze potranno essere organizzati altri casting.

PLOPSALAND DE PANNE APERTO TUTTO L'ANNO

 

Plopsaland De Panne rimarrà aperto per la prima volta dopo le vacanze di Natale durante i fine settimana di gennaio, febbraio e marzo e durante l'intera pausa primaverile. Con questo, il parco pone fine alla tradizionale  pausa invernale. Mayaland, la parte indoor del parco, rimarrà aperta tutti i giorni anche negli altri giorni. In linea di principio, i visitatori possono visitare Plopsaland De Panne 365 giorni all'anno. Per il prossimo autunno e primavera, Plopsa sta quindi cercando 500 studenti lavoratori e 100 lavoratori flessibili.

Tradizionalmente, la stagione di Plopsaland De Panne si conclude l'ultimo giorno delle vacanze di Natale per riaprire il primo giorno delle vacanze di Pasqua. Oggi, invece, il parco annuncia che d'ora in poi sarà aperto anche durante i fine settimana di gennaio, febbraio e marzo e durante l'intero periodo delle vacanze di primavera. In tutti gli altri giorni in cui il Plopsaland De Panne non è aperto, principalmente alcuni giorni feriali da settembre a marzo, Mayaland Indoor sarà sempre aperto, dal 9 novembre prossimo. D'ora in poi puoi visitare il parco 365 giorni all'anno. Il vicino parco acquatico Plopsaqua De Panne rimarrà aperto 365 giorni all'anno, proprio come negli anni precedenti. "Una visita a un parco di divertimenti non è più stagionale come alcuni anni fa", afferma Steve Van den Kerkhof, CEO di Plopsa. “Abbiamo notato che sempre più persone vogliono venire al parco anche in autunno e alla fine dell'anno. Inoltre, l'Hotel Plopsa aprirà le sue porte alla fine di ottobre. Il momento ideale per far sì che visitatori, abbonati e ospiti dell'hotel possano visitare il parco 365 giorni all'anno. Proprio come è già il caso di Plopsaqua De Panne. "

500 studenti lavoratori e 100 lavoratori flessibili

I giorni di apertura extra comportano naturalmente lavori extra. Plopsa è quindi alla ricerca urgente di 500 studenti lavoratori per lavorare nel parco per uno o più giorni questo autunno. "Coinvolge tutti i tipi di mansioni", spiega Steve. "Da addetto di attrazione e cassieri a dipendenti di ristoranti e negozi". Anche chi vuole guadagnare un pò di più è il benvenuto a Plopsa, infatti il parco sta cercando 100 flexi-jobbers. Chiunque desideri candidarsi può andare al portale delle offerte di lavoro di Plopsa su www.plopsajobs.be.

Apertura Plopsa Hotel

Le porte dell'Hotel Plopsa apriranno alla fine di ottobre. Plopsa ha recentemente annunciato che assumerà 50 persone anche qui in vari reparti, dagli addetti alla reception, al personale del bar, agli chef, ai dipendenti della cucina e al personale delle pulizie. 

IL PLOPSA HOTEL CERCA 50 NUOVI DIPENDENTI

 

Sono attualmente in fase di ultimazione gli ultimi ritocchi all'Hotel Plopsa, il primo vero albergo del Gruppo Plopsa, che si trova proprio accanto a Plopsaland De Panne. Con l'apertura in programma, Plopsa sta cercando 50 nuovi dipendenti, che vanno dai receptionist e baristi a chef e addetti alle pulizie.

 

L'Hotel Plopsa di De Panne è giunto all'ultima fase del processo di costruzione. Il tocco finale viene attualmente curato con tutte le forze. Al momento, le bellissime suite a tema, tra cui, Samson & Marie, l’Ape Maia e Kabouter Plop sono in fase di completamento. Un ultimo passo verso l'apertura alla fine di ottobre. "Non solo siamo molto lieti di muovere i primi passi nel settore alberghiero con l'Hotel Plopsa, ma anche di poter offrire lavoro a 50 nuovi dipendenti", afferma Steve Van den Kerkhof, CEO del Gruppo Plopsa. Ciò riguarda un'ampia percentuale di dipendenti a tempo indeterminato, inclusi baristi, receptionist, addetti alla cucina, colazione e ristorante, chef, pulizie, ... ma anche lavoratori stagionali per reception, bar, cucina, colazione e ristorante.

 

117 camere a tema

 

Su una superficie totale di 12.000 m2, l'hotel disporrà di 117 camere a tema, un ampio ristorante a buffet con annessa terrazza esterna, due bar e tre sale riunioni, tutte a tema. Ad esempio, l'hotel dispone di un atrio completamente decorato come un teatro dell'opera con un imponente soffitto dipinto con l’Ape Maia. Oltre a Maya, anche molti altri personaggi dello Studio 100 sono una parte importante dell'arredamento. Delle 117 camere, 11 suite sono a tema di Samson & Marie, Kabouter Plop, Bumba, K3 e Mega Mindy, tra gli altri. Inoltre, ci sono 10 suite di lusso, dotate di tutto lo spazio, lusso e comfort. Le altre 96 camere standard hanno un tema più neutro ed elegante.

 

"Fino al 2024, investiremo un totale di 75 milioni di euro nel sito di De Panne.", Aggiunge Steve. Ad esempio, per il 2021 è prevista l'apertura di un Xtreme Spinning Coaster a Plopsaland De Panne, seguita successivamente da una nuovissima zona coperta dedicata a il mondo circense di Bumba e un parco vacanze con case vacanza a tema. La costruzione dell'Hotel Plopsa è costata 25 milioni di euro. L'apertura ufficiale è prevista per fine ottobre.

 

Le parti interessate possono presentare domanda tramite www.plopsajobs.be

ZOOMARINE E AQUAFELIX: ARRIVANO 600 POSTI DI LAVORO

Con il Parco Zoomarine che ha da poco inaugurato la nuova stagione e l’AquaFelix di Civitavecchia appena acquisito e di prossima apertura, il gruppo Dolphin Discovery porta in Italia 600 posti di lavoro per la stagione 2019/20.

Un risultato occupazionale importante, che vede la multinazionale messicana leader al mondo nei Parchi acquatici sempre più decisa ad investire in Italia.

Ottima la performance di Zoomarine negli ultimi 3 anni, con pubblico ed eventi costantemente in crescita. La nuova stagione appena inaugurata punta a numeri importanti: 500 i posti di lavoro offerti dal Parco, oltre 3 milioni di euro gli investimenti solo nel 2019, 384 animali di 33 specie diverse, l’obiettivo di superare i 600mila ospiti l’anno e i 60mila studenti in visita.

Il 2019 fa entrare nella famiglia di Dolphin Discovery anche un secondo Parco in Italia, con l’acquisizione dell’AquaFelix di Civitavecchia, tra le 10 strutture acquatiche più belle d’Italia.

Inaugurazione prevista per maggio, con conseguenti nuovi investimenti ed ulteriori 100 posti di lavoro per il 2019.

Zoomarine ha intanto inaugurato il 2 marzo la stagione 2019 (dal 2 marzo 2019 al 6 gennaio 2020) che presenta il più ampio calendario operativo di tutti i Parchi divertimento in Italia.

La proprietà Dolphin Discovery - azienda leader al mondo nel settore dei Parchi tematici con mammiferi marini presente in 10 Paesi con 27 Parchi – continua ad investire notevolmente su Zoomarine, mirando ad introdurre una ampia gamma di novità tali da rendere la struttura tra le più all’avanguardia in Europa.

Secondo la filosofia della capogruppo e nello spirito di un’esperienza internazionale di successo, Zoomarine offre agli ospiti un’esperienza di visita sempre più interattiva, all’insegna di avventura, emozioni e divertimento.

I Parchi gestiti da Dolphin Discovery sono in Messico, Anguilla, Tortola, Grand Cayman, Jamaica, St. Kitts, Repubblica Dominicana, Stati Uniti, Argentina e Italia.

Zoomarine consolida anche per il 2019 alcuni progetti strategici come la collaborazione con 15 università italiane e straniere su progetti di tutela e salvaguardia ambientale, il primo “Pronto soccorso del mare” attivo nella Regione Lazio, una Onlus per salvare animali in via di estinzione, una dimostrazione di delfini giudicata tra le migliori al mondo con 10 splendidi esemplari vero gioiello del Parco, la possibilità di interazione educativa con i delfini e l’opportunità di conoscere da vicino leoni marini, foche, lemuri, uccelli tropicali, pinguini, tartarughe, pellicani e fenicotteri.

Ed ancora, la direzione artistica affidata ad un super big dello spettacolo come Claudio Cecchetto e la partnership a lungo termine in esclusiva nazionale con gli idoli del web, i “Me contro Te”, youtuber da record con milioni di visualizzazioni tra i teenager italiani.

Senza dimenticare giostre acquatiche ed attrazioni meccaniche, un Acquapark da 5.000 posti, una nuova piscina per tutta la famiglia nella spiaggia Punta Cana che si aggiunge alle tre già attive, una nuova pista di pattinaggio ecologica, il Cinema 4D, il nuovo show dei tuffatori acrobatici, i percorsi tematizzati “Terra dei Draghi” e “Era dei Dinosauri” (percorsi interattivi con draghi e dinosauri animatronics in movimento e a grandezza naturale), dimostrazioni e show rinnovati ed ancora più interattivi e coinvolgenti.

“Zoomarine è un Parco unico in Italia proprio perché racchiude 4 Parchi in 1, come recita il nostro nuovo slogan Zoomarine4you- spiega l’amministratore delegato, dott. Renato Lenzi, tra i massimi esperti al mondo in campo di mammiferi marini -. La nostra offerta è costruita su 4 direttrici complementari: l’opportunità di conoscere da vicino animali unici come i delfini e gli altri mammiferi marini, la possibilità di godere di sole e relax con le nostre piscine, giochi ed attrazioni stimolanti e divertenti, gli show e gli eventi ideati con Claudio Cecchetto, con i Me contro Te e con la presenza di tanti personaggi dello spettacolo.

E’ evidente che in un contesto così dinamico riusciamo a generare occupazione e indotto sul territorio, puntando ad assumere, tra i due Parchi e per la prossima stagione, fino a 600 persone.

Un gran contributo all’economia del Lazio e al sistema turistico del Paese”.

Al momento Zoomarine ricerca 306 figure professionali da reclutare, che diventeranno 500 con la stagione a pieno regime nel periodo estivo.

Ecco, in sintesi, i profili ricercati: 8 assistenti addestratori mammiferi marini e uccelli tropicali, 10 educatori, guide nel parco, animatori centri estivi, 120 addetti all’accoglienza del pubblico, operatori contact center, promoters commerciali, addetti ai servizi generali del parco, 50 aiuto cuochi, addetti alla cucina, 10 fotografi, 5 addetti laboratorio fotografico, 60 addetti alla cassa, 35 bagnini, 5 infermieri professionali, 3 addetti al magazzino.

Disneyland Paris: la favolosa ascesa professionale di Marco Bernini

Nel grande ufficio di Marco Bernini, vice-président des opérations des parcs  di Disneyland Paris, ci sono segni della sua ex vita da calciatore, appesi al muro. Qua e là, maglie dell'Italia o dell'Inter che portano il suo nome. Due sono di Marco Materazzi, il calciatore al quale Zinedine Zidane tirò il suo famoso colpo nella finale dei Mondiali del 2006..

"È un amico. Io ero un portiere professionista in Italia, ho avuto un incidente d'auto, mi sono rotto due vertebre. Ho dovuto fermarmi e ho lasciato Milano ", ha detto il 52enne italiano, che torna spesso a trovare i suoi amici, la sua famiglia e soprattutto sua madre. Impossibilitato a continuare la sua carriera nel calcio, Marco Bernini arriva in Francia nel gennaio 1992 a trovare un amico conosciuto in vacanza. "Non dovevo restare, ma ho saputo che c'era un casting per Disneyland Paris, il parco apriva ad aprile, ma in Italia non ne parlavamo", ricorda.

Debutto a Big Thunder Mountain

L'italiano venticinquenne viene assunto come operatore d’attrazione per Big Thunder Mountain, il famoso treno della miniera.

Ventisei anni dopo il suo arrivo , Marco Bernini è ancora lì. Oggi è vicepresidente delle operazioni presso i due parchi di Disneyland Paris per le divisioni attrazioni, pulizia, merchandising e catering, con oltre 5.000 dipendenti sotto la sua responsabilità.

"Abbiamo un marchio incredibile che continua a crescere sempre di più. Il mio lavoro e quello dei miei team è di farlo vivere attraverso i dipendenti. Non indossano solo un costume, devono giocare un ruolo in modo che i nostri visitatori vivano un'esperienza immersiva. Dobbiamo anche padroneggiare l'equilibrio tra servizio clienti e redditività ", afferma.

L'82% dei manager arriva tramite casting interni

Marco Bernini ha diretto il Disney Village tra il 2005 e il 2010, ha poi accompagnato la ristrutturazione dell'hotel Newport Bay Club e il passaggio ai quattro stelle . "Qui, l'82% dei manager proviene dai casting interni e , se ho un consiglio da dare, è svolgere una professione che ti appassiona. Io, ancora oggi, amo quello che faccio".

Il primo job recruiting di Plopsa è stato un grande successo

Nel contesto della ricerca di 3.000 dipendenti, Plopsa ha organizzato una festa di due giorni al Plopsa Theatre il 6 e 7 febbraio. Con questo, il gruppo ha ancora una volta raccolto le domande in modo creativo, con successo. Naturalmente non tutti i lavori sono stati assegnati e trovarne uno è ancora possibile.

Più di 500 candidati si sono messi in gioco al teatro Plopsa durante la sessione di job recruiting, tutti con lo stesso obiettivo: ottenere un posto di lavoro a Plopsa. Nel programma non c'erano solo Meet & Greets con i personaggi di Plopsa, cocktail, cabine fotografiche, migliaia di pizze, melodie orecchiabili, ma anche interviste di lavoro e conversazioni con i manager. "Volevamo consentire ai futuri dipendenti di provare l'esperienza totale e trovare il lavoro ideale per il candidato. Questo ci ha permesso di contare su una presenza molto bella e abbiamo già riempito alcuni posti! ", Afferma Niko Parmentier, Direttore delle Risorse Umane del Gruppo Plopsa.

Posti lavorativi ancora disponibili

Naturalmente ci sono ancora molti posti vacanti. "Plopsa non si ferma, quindi stiamo ancora cercando nuovi profili per rafforzare la nostra squadra. Questo riguarda in parte i posti di lavoro permanenti, ma principalmente i dipendenti stagionali e in primo luogo gli studenti lavoratori", afferma Parmentier. I posti vacanti sono per Plopsaland De Panne, il più grande parco belga di Plopsa.

Gli studenti o altri potenziali dipendenti interessati possono registrarsi su www.plopsajobs.be e verranno contattati al più presto per un momento conoscitivo. Per domande o ulteriori informazioni si può scrivere a team@plopsa.be.

Walibi assume 600 persone per la prossima stagione

Walibi recluta 600 dipendenti - 300 stagionali e 300 studenti - che faranno vivere il parco ai visitatori durante la stagione 2019, da aprile a novembre. Sarà un'esperienza unica per loro in un business divertente, in cui vengono messi in risalto lo spirito di squadra e il senso del servizio.

Durante l'alta stagione, verranno assunte altre 200 persone.

Sono ricercati diversi profili: operatore di attrazioni, responsabile di negozio, receptionist, intervistatore, collaboratore di cucina, collaboratore di catering, cuoco, direttore di negozio, soccorritore... I lavoratori stagionali selezionati beneficeranno di una settimana di formazione, organizzato in collaborazione con il Forem, al termine del quale riceveranno un diploma attestante agente turistico, che potrà servirli nel prosieguo della propria carriera.

Tutti coloro che sono interessati a questa grande opportunità sono invitati ad iscriversi online tramite il sito www.walibi.be , scheda "Jobs" fino al 10 febbraio.

Walibi ha un vantaggio: non è sufficiente inviare un CV via mail per candidarsi! Dall'anno scorso, le persone hanno dovuto rispondere ad alcune domande tramite la loro webcam, spiegando perché pensano di essere il candidato ideale per le offerte di lavoro.

"Grazie ai video che vengono da noi, vediamo direttamente come i candidati si esprimono, il loro potenziale di simpatia, il loro grado di motivazione...", sottolinea Antoine Stasse, responsabile delle risorse umane.

Questo modo innovativo di reclutamento si adatta perfettamente a un parco in piena trasformazione. Dopo aver annunciato il suo piano di investimenti di 100 milioni di euro e inaugurato l'Exotic World a Walibi e Kiddie Bay ad Aqualibi, il parco divertimenti Wavrien creerà, a partire da questa stagione 2019, due zone aggiuntive, Karma World e Fun World, e saranno introdotte due nuove attrazioni: l'interattivo Pop-Corn Revenge e le montagne russe per bambini.

Walibi si vive con passione dentro e fuori.

Disneyland Paris celebra per la prima volta patrimonio e mestieri il 15 e il 16 settembre 2018

Sabato e domenica 15 e 16 settembre, i visitatori scopriranno Disneyland Paris sotto una nuova luce attraverso un corso creato per l'occasione che mette in evidenza l'architettura locale, la storia, la gastronomia e l'artigianato. Oltre alle visite guidate specifiche organizzate per l'occasione (pre-registrazione richiesta all'indirizzo che trovate alla fine dell'articolo), sarà sviluppata un'applicazione dedicata per consentire ai visitatori di scoprire le grandi ispirazioni del Disneyland Park in un angolo nuovo e interattivo. Giocoso e didattico allo stesso tempo, sarà disponibile dal 15 settembre e per due giorni solo su IOS e Android.

Disneyland Paris ha le sue radici sin dalla sua apertura nella cultura europea e francese. Che si tratti dei racconti che hanno ispirato i grandi film d'animazione della Disney, architetture che ricordano famosi monumenti francesi o gastronomia evidenziata in più di 60 ristoranti, ci sono molti riferimenti in tutta la destinazione.  Con un'identità multiculturale, da Ratatouille : l’Aventure Totalement Toquée de Rémy al Castello della Bella Addormentata fino al Rendez-Vous Gourmands, Disneyland Paris ha sempre apprezzato lo stile di vita, il know-how, le tradizioni e la cultura francese.

Tra gli oltre 500 mestieri presenti a Disneyland Paris, ce ne sono alcuni che non ci aspetteremmo mai. Boilermaker, doratore, ebanista, vetreria, ecc. Questi sono quasi 30 mestieri rari, parte integrante del patrimonio del nostro paese, artigianato e tradizione, che trovano qui un luogo di espressione e conservazione del loro know-how. Continuano ad esistere, ciascuno nel proprio campo, per magnificare l'esperienza dei nostri visitatori, mantenere una tradizione e garantire l'autenticità delle realizzazioni della destinazione.

Continuando i festeggiamenti per la celebrazione del 25 ° anniversario, la destinazione che genera il 6% delle entrate del turismo nazionale è ora parte integrante del paesaggio francese per i milioni di visitatori che la visitano ogni anno.

Plopsaland De Panne: i colloqui? Si fanno sulle attrazioni!

Quest'anno Plopsaland De Panne sceglie di fare i colloqui di lavoro in modo estremamente originale. I candidati hanno la possibilità di dimostrare la parte necessaria del fattore divertimento in una delle tante attrazioni di Mayaland Indoor.

"Quest'anno stiamo organizzando i colloqui a Mayaland, l'area al coperto di Plopsaland De Panne, che è stata aperta per l'intero periodo delle vacanze. I candidati possono cercare di convincere i nostri reclutatori nel corso di una conversazione su una delle attrazioni presenti nell'area." Dice HR Director Niko Parmentier. "Il grande vantaggio di questo è che il primo momento di contatto si svolge in modo molto fluido e rilassato, molto diverso da un incontro introduttivo formale. In questo modo conosciamo veramente i candidati e sappiamo con certezza che hanno la dose necessaria di fattore divertimento".

Plopsaland De Panne è ancora alla ricerca di 1.750 studenti-lavoratori

L'annuncio di un nuovo parco acquatico, l'apertura del primo parco Plopsa in Polonia, investimenti e ampliamenti nei parchi esistenti, aumento del numero di visitatori, un ampio calendario di eventi ... Plopsa non è ancora aperto ed è quindi costantemente alla ricerca di nuovi profili. Attualmente ci sono ancora molti posti vacanti aperti. "Questo riguarda in parte i posti di lavoro permanenti, ma principalmente i dipendenti stagionali e in primo luogo gli studenti lavoratori", afferma il direttore delle risorse umane Niko Parmentier. "Per Plopsaland De Panne e il parco acquatico Plopsaqua, stiamo ancora cercando non meno di 1.750 studenti lavoratori."

Gli studenti o altri potenziali dipendenti interessati possono registrarsi su www.plopsajobs.be e saranno contattati al più presto per un momento di conoscenza. Per domande o ulteriori informazioni si può contattare team@plopsa.be.

Zoomarine assume 291 persone alla vigilia della nuova stagione 2018

Si inizia il 3 marzo. Addestratori, biologi, animatori, cuochi, fotografi e bagnini:

il Parco divertimenti di Roma ricerca decine di profili

Ben 291 assunzioni in arrivo per la stagione 2018.

Zoomarine, il più grande Parco marino italiano situato alle porte di Roma, lancia una importante campagna di reclutamento in occasione della nuova stagione di attività ed eventi che sarà inaugurata il 3 marzo e terminerà il 7 gennaio 2019.

Un piccolo esercito di addestratori, biologi, guide, informatici, animatori, promoters, addetti al pubblico, cuochi, fotografi, cassieri e bagnini pronto a scendere in campo per offrire ogni servizio ed assistenza al pubblico del Parco.

Una imponente ricerca di varie professionalità che andranno a completare lo staff di Zoomarine che si conferma motore importante per l’economia del Lazio e del litorale romano.

Il Parco, guidato dal dott. Renato Lenzi, è parte del gruppo Dolphin Discovery, prestigioso brand mondiale nella gestione dei delfinari, multinazionale messicana che gestisce 24 parchi tematici nel mondo in 9 Paesi.

Per candidarsi bisogna scrivere a risorseumane@zoomarine.it. Sul portale www.zoomarine.it tutte le info. Ecco di seguito una descrizione di tutte le figure professionali ricercate.  

Profilo: Assistenti Addestratori Mammiferi marini – Uccelli tropicali (numero 6)

Requisiti richiesti: Età max 32 anni, buona condizione fisica, motivazione a lavorare con gli animali; gradita esperienza lavorativa nel campo addestrativo/zoologico; presenza scenica e predisposizione teatrale; capacità di lavorare in squadra e per obiettivi. Si richiede, flessibilità di orario e buona conoscenza della lingua inglese e di altre lingue straniere

Verrà considerato requisito preferenziale un titolo di laurea in Scienze Naturali, Ambientali, Biologia, Etologia, Veterinaria.

Profilo: Educatori, Guide nel parco, Animatori centri estivi (numero 10)

Requisiti richiesti: laureati o laureandi in Biologia, in Scienze Naturali, Scienze Ambientali, Scienze della Formazione; ottima conoscenza della lingua inglese; preferibile precedente esperienza di divulgazione scientifica al pubblico; ottima capacità di interazione con il pubblico; spiccata sensibilità nei confronti degli animali; *esperienza in centri estivi.

Completano il profilo propensione ai rapporti interpersonali, problem solving, precisione e autonomia.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Addetti all’accoglienza del pubblico, Operatori contact center, promoters commerciali,  Addetti ai servizi generali del parco (numero 100)
Requisiti richiesti: diploma di scuola media superiore, buona conoscenza della lingua inglese, ottima conoscenza dei sistemi informatici, ottime capacità  relazionali e attitudine ad un lavoro di comunicazione.

Completano il profilo capacità di lavorare in squadra per obiettivi e propensione al problem solving.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Aiuto cuochi, Addetti alla cucina (numero 50)

Requisiti richiesti: preferibilmente diploma di scuola media superiore ad indirizzo alberghiero, esperienza pregressa nel ruolo, propensione ai rapporti interpersonali e al problem solving.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Per le figure di Aiuto Cuoco è richiesto il possesso dell’attestato HACCP

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Fotografi (numero 10)

Requisiti richiesti: ottime capacità relazionali; attitudine a un lavoro di comunicazione e commerciale; orientamento al cliente; orientamento, conoscenza tecniche di fotografia; buona conoscenza della lingua inglese; diploma di scuola media superiore. Completano il profilo propensione ai rapporti interpersonali, problem solving, precisione e autonomia.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Addetto Laboratorio Fotografico  (numero 5)

Requisiti richiesti: diploma di scuola media superiore, buona conoscenza delle tecniche di fotografia tradizionali/digitali e di sviluppo, rielaborazione e stampa immagini; completano il profilo precisione, responsabilità e dinamicità.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Addetti alla cassa (numero 60)

Requisiti richiesti: diploma di scuola media superiore, esperienze lavorative pregresse in attività di cassa, conoscenza dei sistemi informatici, propensione ai rapporti interpersonali e al problem solving.

Completano il profilo precisione, responsabilità e dinamicità.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Bagnini (numero 30)

Requisiti richiesti: preferibilmente precedente esperienza nel ruolo, brevetto per acque interne, propensione ai rapporti interpersonali e al problem solving.

Completano il profilo responsabilità, puntualità e dinamicità.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Infermieri professionali (numero 10)

Requisiti richiesti: diploma di laurea in scienze infermieristiche, iscrizione all’albo professionale; gradita precedente esperienza nel settore; buona dimestichezza con il pacchetto office, soprattutto Excel, gestione della posta elettronica.

Completano il profilo responsabilità, puntualità, ottime doti relazionali e comunicative, capacità organizzativa e di problem solving.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Addetti al magazzino (numero 5)

Requisiti richiesti: diploma di scuola media superiore, ottima conoscenza dei sistemi informatici, soprattutto programma excel, esperienza con programmi gestionali (preferibilmente Navision), preferibilmente almeno un anno di esperienza come magazziniere

ottime capacità  relazionali e attitudine ad un lavoro di comunicazione.

Completano il profilo capacità di lavorare in squadra per obiettivi e propensione al problem solving.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Profilo: Operatori informatici (numero 5)

Requisiti richiesti:

Preferibilmente diploma di perito informatico o equivalente, buona conoscenza di Microsoft Windows 7/10, buona conoscenza di Microsoft Windows server 2008/2012 R2, buona conoscenza di Suite Office.

Completano il profilo capacità di lavorare in squadra per obiettivi e propensione al problem solving.

E’ richiesta disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Sarà considerato requisito preferenziale l’essere iscritto al programma Garanzia Giovani.

Walibi cerca 600 dipendenti per la prossima stagione e innova il processo di assunzione

La stagione delle assunzioni è iniziata a Walibi, in Belgio: 600 stagionali e studenti sono invitati a sostenere  colloqui di assunzione per lavorare nel parco da fine marzo a novembre. Ma prima, i candidati sono invitati a presentarsi in un modo insolito...

Operatori di attrazioni, addetti alle vendite e/o agli abbonati, intervistatori, soccorritori, addetti alla reception e addetti alle pulizie... la scelta dei lavori da svolgere è vasta! Vari profili sono ricercati purchè abbiano sempre un senso sviluppato di empatia, sorriso sulle labbra, e anche un tocco di fantasia, il divertimento è nel DNA di Walibi Belgio. Tutti coloro che sono pronti a raccogliere la sfida possono già iscriversi online su www.walibi.be sulla scheda "Jobs". Una novità nella procedura di selezione: i candidati devono rispondere ad alcune domande registrando un video, tramite la loro webcam. Un modo divertente per dimostrare di essere il candidato ideale per il lavoro che desiderano.
La sfida è tanto più importante in quanto Walibi Belgium inaugurerà proprio in questa stagione la prima delle otto nuove zone che conta un impressionante piano di investimenti (oltre cinque anni): un nuovo "World" di Walibi, con un coaster familiare inedito e una tematizzazione esotica completa Tiki.
Le persone la cui candidatura è stata selezionata saranno presto invitate, via email, ai test di assunzione.